Una empresa promueve el bienestar familiar y social de los trabajadores, a través de la protección de riesgos físicos, ambientales y psicológicos, estimulando su autoestima y el control de su propia salud y del medio ambiente.
Objetivos:
Promover
capacidades en los trabajadores para adoptar políticas favorables a
la salud.
Fortalecer
el acercamiento entre los trabajadores y la empresa.
Fomentar
el espacio laboral como fuente de salud.
Contribuir
a disminuir los factores de riesgo y mejorar las condiciones de salud
de los trabajadores.
¿PORQUE
ES NECESARIO PROMOVER UNA VIDA SANA EN LA EMPRESA?
El
tiempo que emplean las personas en el trabajo, es de por lo menos un
tercio de sus vidas.
El
riesgo que implica la actividad laboral está directamente
relacionado con las condiciones laborales.
Diversos estudios indican que 8 de cada 10 personas padecen Lumbalgia en alguna etapa de su vida y el 50% de ellas son laboralmente activas.
Estrategias
para lograr vida sana en la empresa: A través de las clases grupales
se busca con los asistentes lograr crear hábitos saludables,
realizando diferentes actividades físicas que requieran su esfuerzo,
su atención y disposición para lograr:
Desarrollar
destrezas y habilidades; apoyar elecciones saludables a través de
procesos educativos que aumenten o cambien conocimientos, actitudes,
intensiones y motivaciones.
Promocionar
estrategias precisas para fortalecer la cultura del auto cuidado.
Realizar
actividad física para la salud y el bienestar de los empleados.
ALGUNOS
DE LOS BENEFICIOS CON ESTAS INICIATIVAS:
Mantener
y mejorar la salud y el bienestar de sus trabajadores.
Mejoramiento
de la imagen de la empresa, potenciando el factor de la empresa y su
prestigio.
Herramienta
que agrega valor competitivo a la empresa, potenciando el factor
humano.
Aumento
de la productividad.
Disminución
de gastos por conceptos de la seguridad social y ausentismo laboral.
Mejor
clima laboral.
Crear
conciencia en la población empresarial y laboral sobre la
importancia de la actividad física como medio de prevención
Prevenir
el estrés, el sedentarismo y la obesidad en los trabajadores.
Crear
espacios diferentes que le permitan a las personas salir de la
rutina.
Retener
el talento.